新华社评论员：时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定——学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委二次全会重要讲话精神******

　　新华社北京1月11日电题：时刻保持解决大党独有难题 的清醒和坚定——学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委二次全会重要讲话精神

　　新华社评论员

　　“全面从严治党永远在路上，要时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。”习近平总书记在二十届中央纪委二次全会重要讲话中 ，深刻分析大党独有难题的形成原因 、主要表现和破解之道，体现了对党 的自我革命规律认识 的进一步深化 ，充分彰显坚定不移推进全面从严治党的深沉忧患意识 、高度历史自觉和强烈使命担当 。

　　我们党 是世界上最大的政党 ，大就要有大的样子，同时大也有大的难处。把这么大 的一个党管好很不容易 ，把这么大的一个党建设成为坚强 的马克思主义执政党更不容易。打铁必须自身硬。实践充分证明 ，我们党作为世界上最大 的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有难题 的清醒和坚定 ，持之以恒推进全面从严治党。

　　经过新时代十年顽强努力，全面从严治党取得了有目共睹 的成绩，得到人民群众充分肯定。同时，要清醒看到 ，党内一些深层次问题尚未根本解决 ，一些老问题反弹回潮的可能始终存在 ，稍有松懈就会死灰复燃，新 的问题还在不断出现，党面临的执政考验、改革开放考验 、市场经济考验、外部环境考验将长期存在，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险 、消极腐败危险将长期存在，管党治党一刻也不能放松。

　　常怀远虑 ，居安思危 。在二十届中央纪委二次全会上 ，习近平总书记深刻指出，如何始终不忘初心 、牢记使命，如何始终统一思想、统一意志 、统一行动，如何始终具备强大 的执政能力和领导水平，如何始终保持干事创业精神状态 ，如何始终能够及时发现和解决自身存在的问题，如何始终保持风清气正的政治生态，都 是我们这个大党必须解决 的独有难题 。总书记提出 的“六个如何”对“大党独有难题”作出了深入系统的阐释，具有很强 的政治性 、指导性、针对性 。解决这些难题 ， 是实现新时代新征程党的使命任务必须迈过的一道坎， 是全面从严治党适应新形势新要求必须啃下的硬骨头 。

　　“犯其至难而图其至远”。时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，就要始终牢记，全面从严治党永远在路上 ，党的自我革命永远在路上 ，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战 的情绪 ，必须持之以恒推进全面从严治党 ，深入推进新时代党 的建设新 的伟大工程 ，以党的自我革命引领社会革命 。只有严管严治 ，才能保持大党应有 的风范，解决大党独有的难题 。新时代新征程上，必须始终坚持问题导向 ，保持战略定力，把全面从严治党作为党 的长期战略、永恒课题 ，把严的基调、严的措施 、严的氛围长期坚持下去，把新时代党 的伟大自我革命进行到底 ，把党建设成为始终走在时代前列 、人民衷心拥护 、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党 ，确保党始终成为中国特色社会主义事业 的坚强领导核心。

　　一个饱经沧桑而初心不改 的党 ，才能基业常青 ；一个铸就辉煌仍勇于自我革命 的党，才能无坚不摧。“志行万里者 ，不中道而辍足。”全面建设社会主义现代化国家新征程上 ，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，发扬彻底 的自我革命精神 ，驰而不息推进全面从严治党 ，我们党必将在自我革命中不断焕发蓬勃生机，始终成为中国人民最可靠 、最坚强的主心骨 ，团结带领亿万人民创造新 的历史伟业。

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗 ？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑 。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营的某软件公司、某信息公司 ，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议 的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年。

　　实践中，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓的培训 ，骗取求职者缴纳手续费、培训费、违约金等费用 。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺 ，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室 ，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息 ，诱骗应聘者来公司面试、签订试用期劳动合同，通过设置考试、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费 、服装费 、门禁卡费 、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元。邱某等人以非法占有为目 的，以虚假招工 的方式，多次骗取他人财物，数额巨大，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑，并处罚金。

　　劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。第八十四条规定 ，用人单位违反本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任 。

　　实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物，损害劳动者的合法权益。法官提示，劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目 的 、通过虚假招工方式骗取财物的，应及时向公安机关举报。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险 、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院。

　　双方争议焦点为杨某的月工资收入 。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同 的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实 。某石化公司对上述证据 的真实性不认可 ，认为无用人单位公章及相关负责人的签字 ，系单方证据 ，薪资待遇应按双方劳动合同 的约定。

　　法院经审理认为 ，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某 的签字手印。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位的招聘广告在法律上只是一种要约邀请，并不具有劳动合同的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。

　　民法典第四百七十三条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约 的意思表示。拍卖公告、招标公告 、招股说明书、债券募集办法 、基金募集说明书 、商业广告和宣传 、寄送的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请。如其内容符合要约条件的 ，可以构成要约。

　　法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据 。在劳动合同履行过程中 ，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益 的事项，是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权 。

　　周倩