“一个VIP账号只能登录一台手机” ，视频平台规定合理吗******
中新网1月11日电(中新财经记者 吴涛)近日，“优酷更改会员登录规则”登上微博热搜。有网友称，用户权益较此前“缩水”。但优酷方面称，优酷VIP会员协议早有明确规定 。
这样 的规定是否合理 ？
优酷微博截图 。一个账号只能登录一台手机 ？
针对部分用户关心 的优酷账号登录问题，优酷近日回应称，优酷VIP协议规定，用户账号最多可同时登录3台设备 ，其中包含：手机端App1个、Pad端App1个、电视端3个 、电脑客户端1个 、网页端1个、车载端1个、其他端1个 。优酷VIP用户同一时间可在2台设备观看，酷喵VIP用户同一时间可在3台设备观看 。
这意味着 ，一个优酷VIP会员账号只能登录一台手机。
优酷表示，作出这样的规定 是“为保护用户账号安全，打击黑灰产，并且考虑到绝大多数用户 的使用习惯”。
不过 ，很多网友并不买账，纷纷“吐槽” ，“一家三人追剧 ，难道还要开三个会员？”“把心思多用在创新上。”“一家人一起追剧算什么黑色产业链啊。”
不同平台账号可登录几台手机？
记者查询多个长视频平台发现 ，目前多数在线视频服务商未对用户进行“一个会员账号只能登录一台手机”的限制 。
腾讯视频系列会员服务协议显示 ，同一个账号最多可以在五个设备，“设备”指包括但不限于手机端、电脑端、平板电脑端、网页端和电视端等终端设备 ，同一时间内同一账号最多在两个设备上登录及使用。
爱奇艺VIP会员服务协议规定 ，同一个VIP会员账号最多可登录的终端上限为5个 ，其中分设备限制为 ：手机端App 2个、Pad端App 1个 、电脑端客户端1个 、网页端1个 、电视端2个 、VR端1个 、车载端1个 ，智能家居端1个 。
芒果TV会员服务协议规定，同一个帐号最多可以在四个设备(“设备”指包括但不限于计算机及移动电话 、平板电脑等手持移动终端设备)上使用，支持移动端、电脑端同时两台在线 ，电视端同时两台在线 ，且同一时间内同一帐号最多在两个设备上使用。
B站大会员服务协议则没有限制登录大会员设备 的个数 ，只 是规定用户不得采取出售 、转让、盗用、租赁其他用户账户等方式进行大会员注册或通过出售、转让、盗用 、转借 、租赁其他大会员账户等方式享用大会员 。
限制登录设备数量合理吗 ？
那么，优酷对VIP会员账号限制登录设备数量 是否有法律依据 ？
北京云嘉律师事务所律师赵占领对中新财经表示 ，视频网站通过协议约定及技术方式对于用户VIP会员账号进行限制，这本身并不违规。
优酷VIP会员服务协议截图。值得注意的是，记者发现 ，优酷VIP会员服务协议及酷喵会员服务协议都进行了更新，两份协议 的最新版本生效时间均为2022年12月20日 。
有消息援引优酷客服的话称 ，“一个优酷VIP会员只能登录一台手机” 的规则变更时间 是2022年12月20日 ，原因是"系统更新" 。
赵占领指出，视频网站一般会在用户协议中约定，平台制定的规则也 是协议的组成部分 ，网站对于平台规则或协议内容进行变更时应通过邮件、网站公式等方式告知 ，用户若不同意修改则应退出使用平台服务 ，若继续使用则视为同意这种变更 。
不过 ，也有报道注意到 ，视频账号的使用确实存在“黑灰产”问题。
《北京日报》的报道显示，存在聚合平台售卖低价视频账号 的情况 。亦有业内人士透露，其背后存在多个有组织的个人或团伙使用群控手机等手段，注册账户 、批量购买会员 ，并在第三方平台上进行倒卖 、拆卖的情况 。
有业内人士认为 ，优酷此举确实可能在一定程度上限制视频账号“黑灰产”问题 ，但同时也会影响用户亲友间免费账号 的共享 。
对此 ，你怎么看 ？(完)
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沿海大省开启"抢人"模式 破解用工荒须综合施策****** 全力“拼经济” ，离不开“保用工”。节后首个工作周 ，各地迎来了招工保产的窗口期 ，新一轮“抢人大战”提前启幕 。 为鼓励外地务工人员尽早返岗，浙江某地连续数日向规定日期前返岗 的务工人员派发总价1000万元的“五金券” 。派发首日，就有来自湖南的务工人员田某领到价值59800元的“金券” ，提走电动汽车一辆。 在广东深圳，当地政府明确提出 ：对2月5日前市外原在岗职工返岗达500人以上的企业(劳务派遣单位除外) ，按照每人200元 的标准发放一次性返岗交通补助，每家企业最高40万元。 据不完全统计，目前已有包括广东 、浙江 、江苏等在内的多个沿海大省开启了“抢人”模式 ，大手笔谋划跨省异地招工 ，多举措确保回乡人员及时返岗 ，全方位助力企业实现“开门红” 。 节后“用工荒”“招工难”年年都有，今年似乎格外突出。这背后 ，既有因疫情政策调整优化带来 的用工需求增加 ，也有人口负增长导致劳动力红利减弱的因素。国家统计局的数据显示 ，至2022年末，全国16岁至59岁劳动年龄人口约为87556万人 ，比2021年减少了666万人 。 当然 ，随着沿海地区产业加快向内陆省份转移，中西部地区经济保持较快增长 ，更多就业岗位 、更小收入差距让越来越多外出务工人员愿意留在“家门口”就业，特别是近年来乡村振兴战略的深入实施，一些有技能又有想法 的返乡年轻人主动求变，或成为职业农民 ，或成为创业者，实现了从“雁南飞”到“金凤还巢”的转变。 客观上看，作为一种复杂经济现象的存在 ，“用工荒”“招工难”有其合理的一面 ，但也暴露出当前我国在人力供给与产业需求之间的结构性错配问题。事实上 ，“用工荒”“招工难”已不只 是春节期间的短期现象 ，一些地方 、部分行业常年都面临着招不到人 的尴尬状况 ；“用工荒”“招工难”也并非沿海发达地区所特有 ，越来越多中西部地区也感受到了这一趋势的逼近。 以制造业为例，作为吸纳外来人员就业的主要行业之一 ，近年来遭遇了前所未有 的严峻用工形势——产业工人空心化问题日趋突出，年轻人“宁愿送快递也不进工厂” ，即便 是招到了人也留不住人，居高不下的用工成本甚至已成了不少制造业企业转型升级 的障碍 。 破解当前“用工荒”“招工难”难题 ，需要合力构建起充分就业的长效机制。人社部门要搭建精准高效 的用工供需对接平台，借助大数据等手段 ，为劳动力及用工企业做好对接服务，力促就业市场 的动态平衡；用人单位要针对未来人口红利不断减弱 的现实 ，未雨绸缪提早布局 ，特别 是制造业企业，要进一步加快智能化数字化改造 ，逐步以机器替代传统人力，减少对人工劳动力的依赖 ；对于劳动者自身而言 ，要认清就业形势，树立正确就业观念，积极在自身上挖掘潜力。 从更长远看，破解“用工荒”“招工难”难题，需要努力做好城镇化这篇大文章 。中国 的城镇化 是以人为核心 的城镇化，从某种意义上说，“用工荒”“招工难”所折射出的 ，正 是长期以来城镇化进程中农民工无法真正融入城镇生活 的现实。如果社会保障不能兜底、基本公共服务均等化不能覆盖更多群体，那么广大进城务工人口 的“后顾之忧”就无法真正解除，“用工荒”现象也难以彻底消除。换言之，对于中国这样庞大 的经济系统而言，用好用足城镇化引擎 ，保持住就业连续性、稳定性，方能以较低成本实现经济社会 的平稳运行。 (顾阳 来源：经济日报） 大发彩票welcome登录入口地图 |
