促就业仍需转变观念******
促就业仍需转变观念
魏永刚
稳就业 是近年来经济工作的一个重要着力点。今年，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看 ，促就业不仅需要拓宽渠道 ，更需要转变观念。
就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作、有的岗位招不到人。破解这个矛盾，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布 的“最缺工”100个职业排行显示，营销员 、汽车生产线操作工、快递员 、餐厅服务员 、商品营业员、家政服务员 、保洁员 、保安员 、包装工、车工位列前十 。这些岗位用工短缺 ，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因，就业观念滞后也是一个重要因素 。
比如 ，随着消费回暖 ，餐饮业出现了一定程度 的用工荒。有人说 ，即使餐饮等行业开出更高 的薪水，也难以吸引大学毕业生 。某些固有 的职业定位和岗位认知，仍然是需要破除的陈旧观念 。
客观地说，随着智能化自动化的发展 ，传统职业已经有了很大变化 ，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ，不断提升劳动技能，磨炼自身意志，以实现更大发展 。在当前形势下，如果还固守传统的职业定位和认知 ，是难以适应新形势的 。
放眼就业市场，在经济复苏回暖 的形势下，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力，边工作边学习 ，争取在平凡 的岗位上创造不平凡 的成绩。
三百六十行，行行出状元 。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒”，让更多人实现就业，而且可以提高一些行业的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化、有思想 ，而且有志向。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中，无疑能够促进这些行业高质量发展，从而实现自身价值。相关部门应适当加强引导 ，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业。
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