俄乌局势进展：泽连斯基呼吁北约加速接受乌克兰 俄方更换特别军事行动总指挥******
中新社北京1月12日电 综合消息：据乌通社报道，乌克兰总统泽连斯基11日表示 ，北约应启动机制加速接受乌克兰 。俄媒报道称 ，俄罗斯国防部长绍伊古11日宣布更换俄对乌克兰开展特别军事行动区域联合部队总指挥 ，由俄武装力量总参谋长格拉西莫夫出任 。
泽连斯基呼吁北约启动机制加速接受乌克兰
据乌通社11日报道 ，乌克兰总统泽连斯基当天表示 ，北约应启动一项机制加速乌克兰加入北约 。
据报道 ，泽连斯基在卢布林三角第二次峰会后举行 的新闻发布会上表示，北约以“敞开大门” 的言论形式支持乌克兰 是不够 的。他说 ：“我们需要向前迈进......我们等待着强有力的步骤，比‘敞开大门’更多 的东西 。”
2022年9月30日 ，乌克兰签署了加入北约的申请 。
俄方更换特别军事行动总指挥
据俄媒11日报道 ，俄罗斯国防部长绍伊古当天宣布更换俄对乌克兰开展特别军事行动区域联合部队总指挥，由俄武装力量总参谋长格拉西莫夫出任。
俄国防部网站消息说 ，原特别军事行动区域联合部队总指挥、俄空天军总司令苏罗维金大将，俄陆军总司令萨留科夫大将以及俄武装力量副总参谋长基姆上将出任副总指挥。
俄罗斯卫星通讯社援引俄国防部消息称，提高总指挥的职务级别 是因为特别军事行动实施过程中需要完成 的任务增多，有必要统调俄军各军兵种 ，使之更加紧密协同，旨在提高各类保障质量以及区域联合部队 的指挥效率。
乌克兰 、立陶宛 、波兰签署联合声明
乌通社报道称 ，乌克兰总统泽连斯基 、立陶宛总统瑙塞达和波兰总统杜达11日在利沃夫举行的卢布林三角第二次峰会后签署了联合声明。
波兰和立陶宛在联合声明中表示支持乌克兰尽快加入北约和欧盟 。
联合声明还重申了立陶宛和波兰将继续向乌克兰提供军事、技术和人道主义等支持。
俄常驻联合国代表 ：安理会将就乌克兰问题举行会议
据俄罗斯卫星通讯社12日报道，俄罗斯常驻联合国第一副代表德米特里·波利扬斯基宣布，在莫斯科的倡议下，联合国安理会将于1月17日就乌克兰问题举行会议 。
波利扬斯基还表示，莫斯科时间1月20日19时，俄方将就12月顿巴斯炮击事件举行安理会非正式会议 。
美媒 ：欧盟委员会主席计划2月访问基辅
据乌通社11日报道，美国政治新闻网站“Politico”援引一位欧盟官员的话称 ，欧盟委员会主席冯德莱恩和其他欧盟委员计划于2月初访问乌克兰首都基辅，开展“最高级别 的磋商” 。(完)
新岁维祺 ，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证******
1月17日，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单，百事公司大中华区凭借卓越 的人力资源策略和实践，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜，这 是大中华区第十二次获得殊荣。同时 ，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证。
百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构 的“杰出雇主”评选， 是通过《人力资源最佳实践调研问卷》，对参评企业的人力资源实践在六大领域 ：人才战略 ，工作环境，人才招聘 ，学习与发展 ，员工福利，多样性与包容性方面 ，予以评估并认证，是全球人力资源管理方面 的权威认证 。
对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证 ，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示 ：“作为食品饮料行业的翘楚之一 ，我们致力于为员工创造一个多元共融 、推动成长、充满机会 的工作平台，打造更好的职场环境。这不但可以赋能员工，助力员工成长 ，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变的外部环境 ，让我们变得‘更快 ，更强 ，更好’，引领市场和行业可持续发展 。”
百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 ：“我们深信员工是企业最宝贵 的资产 。在百事公司 ，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’ 的价值观和人才战略 ，借助创新的人力资源管理实践 ，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长，释放激情，并为其保驾护航。未来，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’，帮助员工建立更广阔的视野 、实现他们引以为傲 的职业梦想。”
多元包容
百事公司“多样化和包容性”的理念根深蒂固 ，无论性别 、年龄 、身体状况 、种族和地域 ，员工均享有均等 的机会 。在百事大中华区，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱 ，留下想法与建议。此外 ，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作 的场所”之一 ，拥有完整的员工福利和管理体系，推动女性员工的发展。自2022年开始 ，公司在全球范围推出“励其志，赋其能，助其力”系列活动和举措，着重共建女性发展平台，与“她”共成长，携手共成功 。
跨界赋能
百事公司大中华区建立了独特的赋能员工体系。在公司内部通过“SLAM”团队的形式推动和建立各种应变机制 。“SLAM”指的是自驱(self-organizing)、精益(lean) 、autonomous(自治)、跨领域(multidisciplinary) ，是一种百事特有的敏捷组织形式 。在数字化等新 的领域，借鉴互联网企业 的实践，组成各个任务目标导向的SLAM小组 ，打破了传统组织条线，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新 。更重要 的是，SLAM团队能充分激活员工活力 ，通过打破边界 、大胆授权，让公司内众多优秀 的年轻员工 ，迅速成长 ，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求 。
无虞保障
百事公司坚持为员工的健康和家庭投资。员工俱乐部的活动覆盖美食 、健走、太极、艺术 、羽毛球、中医养生等 ，满足不同员工 的心理及兴趣爱好需求，在工作之余 ，提供舒压的活动 。此外，百事大中华区的薪酬福利在近几年更是全面升级 ，领先业界。上至百万医疗保险及商业保险 ，下至年度流感疫苗接种 ，为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ，使员工无后顾之忧。
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