终于等来她意甲首秀 ！时隔一年多后 ，朱婷重返赛场******
北京时间3日凌晨进行的2022-23赛季意甲女排联赛常规赛第四轮比赛中 ，斯坎迪奇主场3:0击败卡萨尔马焦雷。本场比赛，中国球员朱婷替补出场 ，成功完成意甲联赛首秀 。
当地时间11月2日 ，意大利佛罗伦萨，22/23赛季女排意甲常规赛第4轮，加盟意甲斯坎迪奇俱乐部的朱婷替补出战完成首秀 。图片来源 ：ICphoto新起点 ，新气象
值得一提的是，这是朱婷自东京奥运会后 ，时隔14个月重返赛场。虽然久疏战阵，但朱婷在一传、防守 、拦网方面的表现依旧可圈可点 。
第二局相持到12平后 ，主教练巴尔博里尼首次派上朱婷 。长时间不打比赛的朱婷很快成为对手 的追发对象 。不过 ，朱婷短暂适应后展示出了强大的实力，很快拿到了第一分 。
第三局比分落后时，朱婷再度登场，并凭借拦网帮助球队兑现赛点。有限的上场时间内，朱婷一共得到6分，其中包括5分进攻与1分拦网 。
看到健康 的朱婷重新回归赛场，球迷们送上祝福 的同时，也在感叹她的王者气质。
当地时间11月2日 ，意大利佛罗伦萨 ，22/23赛季女排意甲常规赛第4轮，加盟意甲斯坎迪奇俱乐部 的朱婷替补出战完成首秀。图片来源 ：ICphoto希望找回巅峰状态
去年东京奥运会结束后 ，朱婷为自己 的职业生涯按下了“暂停键”。
一方面 ，困扰她多年 的手腕伤病需要一次彻底的治疗；另一方面，朱婷表示：“只有离开一段时间，再面对排球 ，认知程度才会有新的提升 。”
今年4月份，朱婷在个人社交媒体上透露了手术成功的消息。完成手腕手术之后，朱婷选择留在欧洲进行康复治疗 ：“我会先把伤治好 ，然后给自己放一个假 ，让自己沉静下来。”
没有比赛的那段日子里 ，朱婷终于有机会体验一把普通人 的生活 。她教小朋友们打排球，参加马拉松比赛，并且现身网球赛场，体验着作为球迷的幸福 。
有时候 ，短暂停留 是为了更好地出发 。今夏，修养一段时间的朱婷与意甲俱乐部斯坎迪奇签约。重新开启留洋生涯的朱婷，给自己设置了新的目标：“我希望自己的状态回到最高峰。”
还想再打两届奥运会
眼下 ，朱婷还不满28岁 ，正值当打之年 。无论 是在国家队还 是在俱乐部，朱婷已经取得后人难以比肩 的成就，但将排球视为一切 的她，并不想就此止步。她始终挂念着中国女排，此前接受媒体采访时 ，朱婷明确表示 ，她还想再打两届奥运会。
资料图：东京奥运会期间，中国队球员朱婷在比赛间隙。 中新社记者 韩海丹 摄在朱婷离开 的这段时间里 ，国际排坛日异月殊。东京奥运后，美国、巴西 、塞尔维亚女排“三足鼎立”的局面基本形成 。意大利女排凭借着埃格努和塞拉 ，其实力也不容小觑。
亚洲球队中，金软景退出国家队，韩国女排实力呈现断崖式下跌。日本女排进入巴黎周期后换了新帅，真锅政义 的到来让处在低谷中的球队看到了希望 。而在世锦赛中表现可圈可点的泰国女排，也正在向亚洲第一的位置发起冲击……
纵观2022年 的世界大赛 ，中国女排目前尚未站上过领奖台 。颜妮的退役、朱婷 的伤病、张常宁的“休战”……使得球队不得不面临新老交替 的阵痛期 。
不过令人欣慰的 是 ，朱婷伤愈归来，实力和状态依旧在线。对于处在困境的中国女排而言 ，无疑也 是利好消息 。
新赛季 的意甲联赛刚刚揭幕 ，朱婷虽然完成首秀 ，但她 的右手手腕依旧缠着厚厚 的绷带，扣球实力也还没有恢复到巅峰状态。不过随着赛程的深入 ，我们相信 ，曾经叱咤赛场的“ZHUper” ，迟早会回到球迷的视野 。
东西问·中外对话 | “银发浪潮”汹涌而来 ，世界能给中国哪些启示？****** 中新社北京6月8日电 题 ：“银发浪潮”汹涌而来 ，世界能给中国哪些启示 ？ 中新社记者 阚枫 当“老龄化”伴随“少子化” ，“一老一少”成了很多国家面临的世界性难题 。 2021年的中国经济数据显示 ，中国65岁及以上人口超过2亿，占全国人口 的14.2% ，已达到“中度老龄化社会”的指标 。 世界人口最多的国家遇到“银发浪潮” ，如何将“老年负担”变“长寿红利”，这是中国必须攻克 的大课题。 环视全球，西欧 是最早开始人口老龄化进程的地区，而亚洲国家中 ，日本 、韩国都有应对老龄化的丰富经验 ，东西方社会可以给中国提供哪些“他山之石”？ 就此 ，中新社“东西问·中外对话”邀请日本国立社会保障和人口问题研究所副所长林玲子，韩国东国大学原社会学教授 、中国研究所所长金益基 ，荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学和荷兰跨学科人口研究院(NIDI)访问学者 、香港科技大学社会科学和公共政策教授 、老龄化中心主任贝斯图与中国人口学会副会长、中国人民大学副校长杜鹏展开对话。 专家们表示，老年人群并非社会负担 ，而 是巨大的社会资源。一个国家或地区社会经济发展并不一定由人口数量决定，而在于人口政策能否最大化激发人力潜能。中国需要适应新的人口现实 ，充分利用所拥有的人力资源 ，释放社会中人口 的全部潜力，从依靠“人口红利”转向收获“人才红利” 。 对话实录摘编如下： 与人口数量相比，人口政策更重要 杜鹏：对于老龄化 ，中国舆论中出现了对人口抚养比和经济增长动力削弱 的忧虑情绪 。在人口政策调整和社会配套跟进方面 ，日韩两国有什么需要特别提醒中国的经验之谈 ？ 林玲子：社会经济发展并不一定由人口数量决定，而在于人口政策能否最大化发挥人力潜能。一个能够充分发挥现有人口能力的政策，比单纯 的人口数量更重要。亚洲国家必须适应逐渐增多 的老年人口 ，从而相应地调整政策。 金益基 ：韩国社会已经历过20世纪60年代以来人口变化 的主要阶段，出生率和死亡率都开始下降 。现代化、社会经济发展、人口计生政策等社会经济因素都对韩国人口变化产生了影响。1996年开始，韩国政府改变了政策风向 ，由限生转向促生，但这为时已晚，日本和韩国 的促生政策都没有收到实效 。  资料图 ：韩国首尔明洞街头。图片来源 ：视觉中国杜鹏 ：贝斯图教授在新近 的学术论文中认为，如果人力资本得到快速增长 ，低生育率可能不会对中国未来几十年 的持续发展构成大 的障碍。能否概述得出这一结论 的过程 ？ 贝斯图 ：这是基于沃尔夫冈·卢茨提出的“人口新陈代谢”概念得出 ，即一个人口老龄化社会 ，如果受教育程度相对更高，人们 的技能水平相对更高，且人力资本的改善可以转化为生产力提高 ，这种人力资本的转变就可抵消人口结构变化带来 的影响。中国需要适应新 的人口结构现实 ，释放社会中人口的全部潜力，而不仅仅 是创造和要求更多的人口资源 。 让年轻人生孩子，什么才 是他们最想要的 ？ 杜鹏：应对低生育率，世界不少国家的经验大致分三个方面 ：从产假、育儿假等方面给予时间支持 ，从津贴 、减税等方面给予经济支持，从托育照护等方面给予服务支持。从大家 的经验观察，年轻人想要 的 是什么 ？ 林玲子 ：日本人尤其 是男性 ，通常工作时间很长，所以日本一直以来都尝试着对工作风格、工作方式进行改革。但是最大 的影响 是新冠疫情带来 的，居家办公 的人一下子多了起来，尤其是2021年 ，结婚率上升了。如果远程办公、弹性办公方式继续下去 ，可能会给年轻人创造比较好的条件 。除此之外 ，产假和陪产假 ，还有诸如津贴等经济支持也很重要。 金益基 ：韩国政府效仿北欧国家的“工作—家庭平衡”政策 ，但是韩国政府没有做到为工作女性提供充足 的福利，甚至对男性来说也没有一个切实有效 的环境(提高生育率)。提高生育水平 ，弹性工作和陪产假都 是必不可少的，这也是韩国年轻人最想要的 。 贝斯图 ：工作单位政策必须要和国家政策同步 ，提供更好 的工作环境，同时也要在家庭内部平衡男女角色，男女双方都应在照顾孩子和家务中作出同等贡献。 少子化和低生育率本身 ，与其说 是一个生育问题，不如说是社会其他问题 的表征 。比如年轻人要照顾孩子、父母 、伴侣的父母 ，压力太大 ，政府确实想支持生育，但要想达到目标 ，可能要先在老年护理领域投入资金 ，去分担劳动年龄人口肩上 的担子。  资料图 ：一些孩子在家人 的带领下走进农田参与劳动。中新社发 王俞 摄 图片来源：CNSphoto应从“人口红利”转向“人才红利” 杜鹏：老年人群并非社会的负担 ，而是巨大的社会资源 。在开发“银发资源”方面，日韩 的经验能给中国带来哪些启示？ 林玲子：不能认为老年人寿命的延长会带来社会负担。日本人口确实 是在减少，但预期寿命每年都在延长 ，这就意味着，增加的老龄人口放缓了整体人口减少 的趋势。传统意义上 的劳动人口确实在减少 ，但是如果考虑到健康的老人数量在增加，那么实际劳动人口并未大幅减少 ，我们要做 的是促进就业 ，促进老年人就业。 金益基：韩国正制定各种计划为老年人创造就业机会，制定了各种扶持计划 。我们成立了韩国老年人力开发院，全面统筹相关工作 ，该机构正致力于为老年人提供适当的就业机会和参与社会活动 的机会。 杜鹏：贝斯图教授近期在文章中写到，中国要适应人口格局的巨大变化，逐步从依靠“人口红利”转向收获“人才红利” 。西欧国家在这方面有哪些经验和教训可供中国借鉴？ 贝斯图 ：每当讨论老龄化带来的负担时，我们必须准确地定义“负担”所代表的实际含义。我之所以谈到这种人力资本红利，是因为如今的年轻人与50 、60 、70年前的年轻人有很大不同 。他们所掌握 的技能、面临 的机遇，如果被转化为更高 的生产力 ，实际上就可以产生这种红利 。我们应该考虑如何改进劳动力市场 的整体结构 ，而不 是把老年人或60岁以上的人群割裂出来看待。  资料图：辽宁沈阳一公园内，一群爱好冰球运动的退休大爷组建冰球队进行比赛。如何让人们接受“延迟退休” ？ 杜鹏：当前 ，“延迟退休” 是中国社会热度较高的话题，其他一些国家也同样面临这一问题 ，如何在全社会达成延迟退休的共识？又如何做好配套制度安排？ 贝斯图：在英国，退休和养老金之间的联系已不那么紧密 ，没有所谓 的退休年龄 。你 的公司不能强迫你在60岁或65岁，或其他任何年龄离职 ，除非有一些非常具体的正当理由 。这与养老金年龄不同，领取养老金 的年龄仍然是固定的 。所以 ，你可以选择退休 ，选择离职 ，但你无法在特定年龄之前领取养老金 。这可以防止人们在他们真正想离职前就被迫失去工作 。 人们说这会剥夺年轻人 的工作，让人工作到六七十岁会增加年轻人口 的失业率，但我认为这种说法缺乏证据，我们应该考虑人们在不同 的年龄阶段如何承担不同 的工作。 林玲子 ：我们必须区分退休年龄和领取养老金年龄 。日本正将养老金领取年龄从60岁提高到65岁，但我们决定不再往后延迟，因为保持养老金体系可持续性很重要，这样人们才会信任它。目前 ，我们可以选择从70或75岁开始领取养老金，如果延迟领取 ，获得的养老金会更多 。 至于退休年龄 ，必须让它变得灵活 ，这样未来工作市场才能更灵活 。我们可以为人生设立一个“第一工作阶段” ，从20多岁到50岁 ，这个阶段 ，我们会结婚生子。到了50岁，孩子长大成人 ，就可以开启“第二工作阶段”，从50岁开始积累新的经验 。我们可以工作到60岁或70岁以后 ，甚至80岁或100岁 。这种退休年龄 的设定 是创造新型社会或适老社会的关键。(完) 
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