沙县小吃第一村的文旅追梦路******
天仪再始 ，岁律更新 。走进全国乡村旅游重点村福建省三明市沙县区俞邦村，村口的“沙县小吃第一村”几个大字熠熠生辉 ，村庄干净整洁，“寻根追味”小吃街美食飘香 ，络绎不绝的游客在这里品小吃 、赏美景，感受这冬日里的暖意 。
俞邦村位于沙县区夏茂镇北部 ，建村已有1200多年， 是著名 的革命老区村。全村有600多人外出经营沙县小吃 ，占全村劳动人口的88% ，有“沙县小吃第一村”的美誉。
俞邦村依托传统美食沙县小吃 ，不断深化文旅融合 ，做优“寻根追味”特色乡村游，打造富民产业，助力乡村振兴 ，走出一条革命老区高质量发展的新路子 。
漫步在俞邦村 ，这里绿荫如盖 、溪水绕村 。村里一幢幢漂亮别致的农家小院错落有序 ，一条条平坦洁净 的水泥路穿过村庄 、一座座青砖黛瓦 的民宿有序排列 ，一幅美丽乡村 的图景徐徐铺开。
“这两年来，游客越来越多，村里不断改善村容村貌，通过实施俞邦客厅亮化工程，对主街住宅进行改造 ，院前花开四季 ，不断提升整个村庄 的颜值。”俞邦村党支部书记张昌松说 。
与此同时，俞邦村还大力实施项目带动战略 ，紧紧围绕小吃、文旅等特色产业，做足“小吃+文旅”这篇大文章。
在村里的木窠卡丁车露营项目现场，工人们正在热火朝天地施工 。“这个项目占地20多亩 ，总投资100万元 ，预计于春节期间对外开放 ，将填补俞邦村露营旅游业态的空白 。”张昌松介绍说 。
此外 ，俞邦村先后投资约4000万元，打造了沙县小吃民俗风情馆 、儿童乐园等40多个项目 ，不断丰富旅游业态 ；推出“沙县小吃原材料种植—小吃制作—小吃品尝”互动体验项目，进一步增加游客体验元素，吸引更多游客 ，擦亮“沙县小吃”品牌 。
走进沙县小吃民俗风情馆，可以看到“溯源传承话美食”“沙村人家食为天”“小吃文化系风情”等篇章，充分展示了沙县小吃 的前世今生 。“看着这些精美 的画面 ，仿佛穿越时空，感受到那浓浓 的烟火气。”来自厦门的游客张希笑着说。
在俞邦村提升改造建设过程中 ，沙县区小吃文化旅游发展集团作为推动小吃产业发展、壮大文旅产业规模 的运作实体，发挥着重要的作用 。“近两年来，集团分步实施建设了俞味·小吃文旅餐厅 、俞生有梦·精品民宿等项目，不断丰富旅游产业链，不断打响‘沙县小吃’文化和旅游品牌。”沙县区小吃文化旅游发展集团董事长、总经理童友健说。
手锤扁肉馅 、油炸春卷……采访当天中午时分 ，村里 的“寻根追味”小吃街生意火爆 。这里的小吃店高高挂起彩旗、招牌，家家户户备着各类特色美食。70多岁的村民俞和传正在自己的小吃店忙碌着 ，只见他一边招呼客人，一边将包好的扁肉下锅，将拌面用笊篱捞出，撒上葱花 ，淋上酱汁 ，动作一气呵成。
“我们村 的生意越来越好 。我家 的小吃店一天营业额高时可达4000多元 。去年忙不过来时，就让女儿和女婿过来帮忙。今年直接让小儿子留在家帮忙。”俞和传笑着说 ，“现在我们家一年纯收入就有十来万元，在家门口赚上了‘旅游钱’ ，我们很感恩、很满足 。”
据统计 ，2022年，俞邦村接待游客超20万人次，人均收入2.8万元 ，村集体收入38万元。
“我们以‘明星村’俞邦村为联建主村 ，联合长阜、松林、儒元 、东街 、西街等5个村党支部，成立俞邦片区党委，整合资源 ，串点成线，握指成拳 。片区六村股份经济合作社共同注册成立‘福建省夏茂俞邦片区农贸发展有限公司’ ，打造乡村振兴样板。”夏茂镇党委书记张卫华说 。
“2022年以来 ，公司围绕发展小吃 、文旅 、茶叶、林业等‘四大主导产业’ ，创立了‘寻味俞邦’‘俞生有礼’等伴手礼品牌 。据统计，2022年 ，公司实现销售额近百万元。”夏茂俞邦片区农贸发展有限公司办公室主任饶启圣介绍。
砥砺奋进新征程。站在新 的起点上 ，张昌松信心满怀。（李金枝）
新岁维祺 ，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证******
1月17日 ，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单 ，百事公司大中华区凭借卓越 的人力资源策略和实践，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜 ，这 是大中华区第十二次获得殊荣。同时 ，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主” ，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证。
百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构的“杰出雇主”评选， 是通过《人力资源最佳实践调研问卷》，对参评企业的人力资源实践在六大领域 ：人才战略 ，工作环境 ，人才招聘 ，学习与发展，员工福利，多样性与包容性方面，予以评估并认证， 是全球人力资源管理方面的权威认证 。
对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示：“作为食品饮料行业 的翘楚之一 ，我们致力于为员工创造一个多元共融 、推动成长、充满机会的工作平台，打造更好的职场环境 。这不但可以赋能员工，助力员工成长，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变的外部环境，让我们变得‘更快，更强，更好’，引领市场和行业可持续发展 。”
百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 ：“我们深信员工是企业最宝贵的资产 。在百事公司，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’ 的价值观和人才战略 ，借助创新的人力资源管理实践 ，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长，释放激情 ，并为其保驾护航。未来，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’，帮助员工建立更广阔的视野、实现他们引以为傲的职业梦想。”
多元包容
百事公司“多样化和包容性”的理念根深蒂固 ，无论性别、年龄、身体状况、种族和地域，员工均享有均等的机会。在百事大中华区 ，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流，不受地域所限制，并可随时随地通过专有邮箱，留下想法与建议 。此外 ，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作 的场所”之一 ，拥有完整的员工福利和管理体系 ，推动女性员工 的发展。自2022年开始，公司在全球范围推出“励其志 ，赋其能 ，助其力”系列活动和举措 ，着重共建女性发展平台 ，与“她”共成长 ，携手共成功。
跨界赋能
百事公司大中华区建立了独特 的赋能员工体系。在公司内部通过“SLAM”团队的形式推动和建立各种应变机制。“SLAM”指 的 是自驱(self-organizing)、精益(lean) 、autonomous(自治) 、跨领域(multidisciplinary)， 是一种百事特有的敏捷组织形式 。在数字化等新 的领域，借鉴互联网企业的实践 ，组成各个任务目标导向的SLAM小组，打破了传统组织条线 ，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新。更重要 的 是，SLAM团队能充分激活员工活力 ，通过打破边界 、大胆授权，让公司内众多优秀 的年轻员工，迅速成长，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求 。
无虞保障
百事公司坚持为员工的健康和家庭投资 。员工俱乐部 的活动覆盖美食 、健走 、太极 、艺术 、羽毛球、中医养生等 ，满足不同员工 的心理及兴趣爱好需求，在工作之余 ，提供舒压 的活动 。此外 ，百事大中华区 的薪酬福利在近几年更是全面升级 ，领先业界。上至百万医疗保险及商业保险 ，下至年度流感疫苗接种，为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ，使员工无后顾之忧。
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