大发welcome购彩大厅网址|大发welcome购彩大厅网址

农历新春将至 台湾“年味儿”渐浓******

　　中新社台北1月19日电 农历新春将至，台湾民众纷纷返乡、出游 ，文博机构 、宫观庙宇也推出迎春祈福活动 ，出游热门目的地旅馆、民宿订房近满……岛内年节气氛渐浓。

　　综合中央社、中时新闻网 、联合新闻网等台媒报道 ，即将迎来新冠疫情解封后首次春节，台北桃园机场公司日前对外表示 ，依据航班运量人数预报系统显示 ，从1月19日(春节前最后上班日)到1月30日(春节后首个上班日)共12天 ，桃园机场旅客量预估将近100万人次 。

　　19日 ，桃园机场出入境人潮渐增，据相关预报显示，当日出入境旅客将超过6万人。

　　台湾“公路总局”表示 ，春节连假将至 ，苏花路廊预估将在20日凌晨4时起涌现南下车潮 ，22日(初一)将是车流最高峰 ，车多堵塞情形将从当日凌晨5时出现，直到下午4时才会趋缓。北返车流预估将在26日(初五)达到最高峰 。

　　据报道 ，春节期间 ，因假期长且疫情管制措施放宽 ，台湾民众出游意愿高 ，一些热门目的地如垦丁，饭店和民宿订房几近爆满 ，业界预期过年期间可达满房 ，创近十年来新高 。

　　恒春半岛观光产业联盟理事长、垦丁亚曼达民宿董事长林荣钦表示，因垦丁天气良好 ，目前许多民宿除大年初一至初五订房达到满房外 ，其他时间的订房也都达到七成至八成以上 ，优于往年春节连假 。

　　为迎接癸卯兔年 ，很多台湾宫观庙宇已预告一系列新春祈福庆祝活动 ，如点灯祈福、消灾法会，以及庙埕文创市集 ，赠送吉祥平安币等 ，欢迎信众参拜，祈求运势顺遂如意 。

　　以陶艺闻名的莺歌陶瓷博物馆对外宣告，农历春节初二至初八将推出“2023陶博馆春节活动——幸福兔儿” ，每天都有可看可玩可共学的趣味活动 、展览 ，欢迎民众全家大小一同到陶博馆快乐过新年。

　　位于新北市 的黄金博物馆将在春节期间展出闪亮亮 的220公斤超大金砖，与大小朋友一同贺岁，喜迎金兔好运旺来 ，也期待游客带着掘金 的心情进入金矿坑参观 ，带来新一年的财气满满 。

　　新光银行、凯基银行等宣布 ，为助攻客户金兔年迎好运 ，已将限量“福兔迎祥发财水”“钱兔似锦发财米” ，放置分行金库在春节期间饱吸财气。客户在春节连假后第一个开工营业日到相关银行临柜办理业务 ，均可免费领取。(完)

武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日 ，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息 。

　　找工作遇到最难季，怎么办 ？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学，今天下午三点 ，海尔智家 的空中宣讲会 ，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日，在武汉科技大学，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。

　　原来 ，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱、互动性差 ，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作的热情，后续我会一一跟进他们的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好 的就业机会了。”周杰说。

　　按照线上线下相结合 的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业，了解企业的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任 。”孟佳表示。

　　于 是，“校园大使”与企业、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升 。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司的“校园大使”，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试 。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。

　　“郭老师，这 是我的简历，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系 ，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出 。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。

　　“得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会 ，增设了学院 、专业 、班级三级制度，每个班设有“就业联络员”，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午 ，请转发！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百，每个人都是信息 的发布者 、传播者和受益者 。

　　以往 ，主要由辅导员了解毕业生的情况，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限。“如今，每个联络员、招聘助理，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营 、AI易面系列活动。协会“秋招”时，还推出模拟面试 、简历门诊服务，为求职有困难 的同学提供帮扶 。

　　“疫情影响下 ，学生的就业环境更加复杂，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）