自称“朝中有人”，诱骗干部沉沦！剪除基层官场骗子滋生苗头******

　　身份五花八门 ，自称“朝中有人” ，诱骗干部沉沦……半月谈记者梳理并调研近年来查处 的部分党员干部违纪违法案件时发现，一些官场骗子打着所谓的“上级领导”旗号 ，骗取党性差 的干部信任 ，在围猎党员干部过程中牟取不当利益。专家呼吁，有针对性打好预防针，维护来之不易的风清气正的政治生态 。

　　习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话强调 ，严厉打击那些所谓“有背景”的“政治骗子” 。

　　善于营造“朝中有人”假象

　　半月谈记者调查发现，这些官场骗子身份各不相同 ，年龄差异较大 ，多为体制外人员。如2019年被公诉的政治掮客苏洪波曾 是香港某公司 的董事长；诈骗山东省原农业厅副厅长单增德的是一名道士 ；在2021年落马的江西建工集团原党委书记 、董事长周才柬一案中 ，骗子团伙里有按摩店老板 、老中医等。

　　办案人员介绍，官场骗子通常借助老乡会、战友会 、领导活动等场所，专门结交领导干部，以拓展人脉。他们时刻关注人事动向，问题官员落马后，有 的官场骗子便通过掮客，或自己充当掮客，主动联系问题官员及其亲属 ，表示愿意提供帮助。

　　从作案手法上看 ，官场骗子普遍善于营造“朝中有人”假象。在云南行骗 的何清帆仅读过3年农校，却自称“父亲是中央领导 ，父亲娶了后妈后自己跑到云南做生意”。何清帆打造出高深莫测的人设，经常去北京拍一些以标志性建筑为背景的照片发在朋友圈，让人误以为她有门路 。

　　何清帆认识昆明市公安局五华分局原局长涂力军后，在两年多时间里以“谈恋爱”的名义，从涂力军手中承揽2.1亿元项目。2019年，涂力军因涉嫌违纪违法问题接受组织审查，何清帆也因涉嫌共同职务犯罪和行贿被昆明市纪委监委采取留置措施 。

　　2021年9月 ，江西省吉安市吉水县原县委书记袁守旺严重违纪违法被“双开”。当袁守旺预感自己在被组织调查时 ，与之相识 的商人贺某找上了门 。他刻意在袁守旺面前“给大领导打电话”，展示其背景深厚。贺某资金紧张 ，想从袁守旺处拿一笔钱解燃眉之急，便表示可以到北京帮袁守旺找关系 、跑门路。

　　袁守旺通过他人转给贺某200万元活动经费 。2021年清明节期间 ，贺某来到吉水 ，袁守旺问贺某“找关系”的进展 ，贺某以谎言搪塞。结果没过几天 ，袁守旺就被留置 。

　　有关学者认为，官场骗子一直有 ，且在干部换届、重大会议等特殊时段异常活跃 。这些官场骗子积极游走于政商之间，牵线搭桥，散布所谓“内幕消息” ，获取一些心怀不轨官员的信任。

　　苍蝇不叮无缝 的蛋

　　云南省纪委监委相关负责人说，官场骗子之所以能够精心布局、撒网围猎党员干部，依赖 的就是人事变动信息带来的人心浮动 。事实上，此前一些干部正 是在谋求换届升迁时被套牢 的 。据山东省纪委监委相关办案人员介绍 ，单增德派人专门去泰山找道士求签 。有道士听出来意 ，介绍所谓北京 的“大领导”，后来单增德前后送了上百万元现金给道士推荐 的人 ，希望能在换届时如愿以偿，最后无果 。

　　北京科技大学廉政研究中心主任宋伟表示 ，当前仍不排除有少数干部理想信念不够坚定 ，他们面对个人发展机会时容易迷失自我，进而把希望寄托在官场骗子的身上 。

　　浙江省委党校党史党建部原主任郭亚丁说，少数官员仍存在“人比规则好用”“办事要找人”“靠人际关系去解决问题” 的扭曲权力观，官场骗子则充当腐败链条上 的掮客，助长腐败滋生。中国科学院大学公共政策与管理学院教授马一德表示，部分官员想通过牵线、走捷径达到“速成”的目的，希望官场骗子能给他开绿灯 、找通道，实际只会越陷越深。

　　“官场骗子违法犯罪手段隐秘 、模糊 、微妙 ，通过领导干部手中的职权为自己捞取经济利益。”山东大学法学院教授胡常龙说 ，由于违法官员与官场骗子之间的交易摆不到台面上，有些官员即便最终发现上当受骗也不敢报案，只能破财免灾，自认倒霉 。这又无形中助推官场骗子继续实施新 的欺骗行为 。

　　让官场骗子无处可藏

　　近年来，随着我国干部任用选拔体制的科学性、公正性 、公开性不断提升，一大批厚道正派、勤勉敬业、专业精通的德才兼备 的优秀干部，通过公开公正公平 的选拔程序走向领导岗位，干部任用选拔制度呈现出风清气正 的良好氛围。“不让老实人吃亏”“能者上 ，庸者下”等理念深入人心。

　　郭亚丁认为 ，下一步还需继续完善干部升迁的制度设计，强化对重点领域、重点岗位干部 的监督，同时扩宽信访举报途径，让官场骗子无处可藏。

　　马一德表示，要对官场骗子的典型案例作深度剖析 ，可以将其作为党员干部在宪法宣誓就职前的常规性教育 ，并融入党史和党课教育中去，培养党员干部 的敬畏之心 、防范之心。同时，向社会公布官场骗子典型案例 ，让全社会知道“特异功能 、算卦、攀附、自称领导亲戚”等行为 是官场骗子常用的伎俩 。

　　以持之以恒的作风建设为全党“拧紧螺丝” ，“不信组织信骗子” 的畸形思想才能得到完全遏制。“继续在思想根子上巩固党员领导干部的思想觉悟和理想信念，只有这样 ，才能杜绝领导干部在权力运行和个人发展过程中 ，不再寄托到官场骗子身上 。”宋伟说 。

　　胡常龙表示，要教育、引导、培养全体干部树立正确的人生观、价值观 ，以“不求做大官，但求做大事”的思想境界做好工作。

　　（半月谈 记者 ：王井怀 杨文 字强 吴帅帅 吴文诩 赖星）

用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

　　近日 ，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同。法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。(澎湃新闻1月31日)

　　根据现行法律法规 ，用人单位解雇员工，必须符合特定条件 。劳动合同法规定，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等六种情形下，用人单位才可以单方解除劳动合同。此外 ，在劳动者“不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等三种情形下 ，用人单位虽然也能解雇员工 ，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资” 。

　　严格的法律条款，保护了劳动者 的基本权益。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。其中，自定一份内部规章制度，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩 ， 是很常见 的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况 ，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼” 。

　　北京二中院披露 的这起纠纷也 是如此。涉案用人单位早早制订了自己的绩效管理办法，规定企业有权对考核结果为待改进的员工予以解聘处理，无须支付任何补偿或赔偿。乍看上去，解聘当事员工，似乎是企业依规行事 。但在法院看来，企业自订的“土规定”并不能改变这种行为 的违法属性 。

　　根据劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能自行其是 ，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计 ，正 是为了避免用人单位自定“霸王条款” ，侵犯劳动者权益。

　　一个用人单位 ，对员工最严厉 的处罚 ，莫过于解聘开除 。绩效考核反映的 是员工工作实绩，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格的员工，就算“不胜任工作” ，法律也规定了“挽救措施” ，要求先“进行培训或者调整其工作岗位” ，这也体现了法律以人为本 的温度 。

　　在这起纠纷中，员工张某既没有严重违反用人单位 的规章制度 ，也没有犯多大 的过错，给用人单位造成多重的损失，入职后若干年 的表现 ，也都在“合格线”以上。数次考核结果为“待改进”，直接就“一棒子打死”，砸掉养家糊口的饭碗 ，于情于理于法，都说不过去。

　　基于现实生活 的丰富性 、立法 的抽象性 ，任何法律条款都不可能穷尽一切现象，劳动立法也是如此。但保护劳动者合法权益 ，从来不是一句空话。在这起劳动纠纷案件中，法院通过掷地有声 的司法判决 ，明确员工考核不合格不是解除劳动合同的充分理由 ，为用人单位划定了一条清晰的法治红线 ，张扬了从严保护劳动者权益的立法精神 。(中国青年报 刘婷婷)